Policy Parità di Genere

Politica per la Parità di Genere

Premessa

Dr. Max promuove attivamente un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità e rispetto, ripudiando ogni forma di discriminazione, abuso o molestia. In coerenza con questi principi, il Gruppo ha adottato una Politica per la Parità di Genere, in linea con i propri valori guida CARE (Customer Centricity, Ambition, Respect, Engagement), e ispirata a una gestione meritocratica, responsabile e sostenibile.

Nel 2025, Dr. Max ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere (certificazione UNI/PdR 125:2022)  che attesta l’adozione di un sistema strutturato e misurabile per la promozione della parità di genere, operante su sei ambiti fondamentali:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità di crescita neutre per genere
5. Equità retributiva
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

 

Le Aree in cui Dr. Max si è Distinto

Dr. Max ha raggiunto eccellenza certificata in diversi ambiti chiave, distinguendosi in particolare per:

• Attività di comunicazione interna e sensibilizzazione volte a promuovere comportamenti e linguaggi inclusivi, per garantire un ambiente rispettoso delle diversità di genere.
• Processi HR strutturati, con selezione, onboarding, valutazione delle prestazioni e condizioni contrattuali neutrali rispetto al genere.
• Politiche formative inclusive, che assicurano la partecipazione equa a percorsi di valorizzazione e leadership, con presenza equilibrata di uomini e donne.
• Tutela post-maternità, tramite meccanismi che garantiscono il mantenimento del posto di lavoro e del livello retributivo al rientro.
• Presenza di referenti e procedure aziendali per la gestione di episodi di molestie o mobbing, a tutela dell’ambiente di lavoro.
• Rappresentanza femminile elevata, anche in confronto ai benchmark settoriali.
• Equità retributiva certificata, monitorando le differenze salariali a parità di competenze e inquadramento.
• Servizi di supporto al rientro post-maternità/paternità, come coaching, part-time reversibile, smart working, programmi di welfare e back-to-work dedicati.
• Policy avanzate oltre i CCNL, per la tutela della genitorialità e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, con servizi attivabili anche su base volontaria.

I Principi della Politica per la Parità di Genere

La Politica per la Parità di Genere di Dr. Max si fonda su principi chiari e misurabili, che guidano ogni scelta organizzativa e gestionale, con l’obiettivo di garantire un ambiente equo, inclusivo e orientato al merito. Tali principi, ispirati ai valori aziendali e conformi alla UNI/PdR 125:2022, rappresentano la base concreta su cui costruiamo il nostro impegno quotidiano verso l’uguaglianza di genere.

1. Cultura e Strategia

Promuoviamo un ambiente in cui la diversità è una risorsa e l’equità è riconosciuta come valore condiviso. Ogni persona deve sentirsi accolta, ascoltata e rispettata.

2. Governance

La Direzione ha adottato una governance inclusiva e non discriminatoria, fondata sul riconoscimento delle differenze e sull’equilibrio delle opportunità per tutti, indipendentemente da genere, etnia, religione o status sociale.

3. Gestione delle Risorse Umane

I processi HR sono conformi alla UNI/PdR 125:2022 e comprendono:

• Selezione equa e non discriminatoria
• Contrattualistica e onboarding neutrali
• Valutazioni obiettive e orientate al merito
• Percorsi di carriera trasparenti e accessibili a tuttə

4. Opportunità di Crescita e Inclusione

Valorizziamo la crescita professionale di tutte le persone del Gruppo, con attenzione all’equilibrio di genere nei ruoli di responsabilità e nella formazione alla leadership.

5. Equità Retributiva

Garantiamo parità salariale a parità di ruolo e competenze, verificando costantemente i dati per correggere eventuali squilibri.

6. Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro

Sosteniamo la genitorialità attraverso:

• Congedi e rientri tutelati
• Flessibilità lavorativa (es. part-time, smart working)
• Programmi di back-to-work
• Servizi di welfare

Prevenzione delle Molestie e Ambiente Sicuro

Abbiamo adottato un Piano per la prevenzione delle molestie, basato su:

• Sensibilizzazione continua
• Linguaggio inclusivo
• Rete di referenti interni
• Canali di segnalazione anonimi e sicuri
• Rispetto delle norme e gestione tempestiva delle segnalazioni

Monitoraggio e Impegni della Direzione

Dr. Max rende conto annualmente dei risultati raggiunti tramite gli indicatori della certificazione UNI/PdR 125:2022. L’azienda si impegna a:

• Trattare ogni persona con equità, indipendentemente da genere, etnia, religione, lingua o disabilità
• Promuovere una cultura della diversità e del rispetto del genere
• Comunicare in modo trasparente i progressi in materia di parità di genere

Attraverso questa Politica per la Parità di Genere, Dr. Max non solo consolida il proprio ruolo di azienda responsabile e inclusiva, ma afferma con determinazione la volontà di essere motore di cambiamento culturale, costruendo ogni giorno spazi di lavoro dove il rispetto, l’uguaglianza e la valorizzazione delle differenze non siano semplici principi dichiarati, bensì realtà vissute, misurate e promosse con coerenza, coraggio e visione.